就業規則とは言わば会社の法律であり、企業規模や業態毎に必要とされる要項は異なり、インターネットや書籍を参考にした、モデル就業規則を作成しただけでは不十分であります。

残業代請求を始め諸々のトラブルも、就業規則条文としてしっかり記載していれば、トラブルを回避できた例は非常に多いものです。

現実にはモデル就業規則を作成しただけで満足してしまっている企業が多いのが実情です。
トラブルは起こってから対処していては手遅れなのです。
一刻も早く「リスク対応型就業規則」の策定に取り組んで下さい。